謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
２０２４年の労務分野の法改正は、実務に影響がある改正が多くあります。
「２０２４年問題」と言われる労働時間の上限規制の適用猶予業種（建設業、自動車運転の業務、医師等）の猶予期間の終了、社会保険の被保険者数５１名以上の企業に対する社会保険の適用拡大など、対応が必要な企業様も多いのではないでしょうか。
また、労働基準法の改正により労働条件明示のルールが変更となり、４月１日以降に締結される労働契約から適用されます。
このような変革の年に顧問先の皆様に少しでも有益な情報提供ができるよう弁護士法人グレイスとワンストップで取り組んで参ります。
社会保険労務士
吉留あい
