採用定着支援

採用定着支援は、弁護士法人グレイスの顧問先様限定のサービスです

事業を発展させるため、「採用」に真剣に取り組まなければならない時代となりました。人手不足が叫ばれる中で、優秀な人材確保は事業の発展に必須な課題です。

社会保険労務士法人グレイスでは、「採用定着支援協会」に所属する社会保険労務士が「採用」で悩む企業に向けた採用定着支援のサービスを提供しています。

主な対応業務

求職者があなたの事業に触れる最初に触れる媒体は、「求人情報」であることが多いです。その最初の出会いで求職者にとって、関心を持ってもらえるかで応募数は大きく変わります。求職者があなたの事業のファンになっていただけるような採用活動をご提案いたします。

求人票制作支援
求人票の制作には、いくつかのポイントがあります。検索されやすいキーワードを盛り込み、職場の魅力をわかりやすく記載するなど、少しの工夫が応募者に影響します。弊社のサービスでは、事業に合わせた求人票を作成し、選ばれる企業となるようにサポートいたします。
自社採用サイトの構築
ハローワークの求人票はフォーマットが決まっており、伝えたいことをすべて記載することは困難です。自由に記載ができる自社採用サイトを構築し、自社の魅力を発信することが、「欲しい人材」に応募していただくのに効果的です。弊社では、事業内容を丁寧にヒアリングを行い、魅力が伝わる自社採用サイトの構築を行ってまいります。
面接官へのアドバイス
応募があったら、次は面接です。応募者を見極めるだけでなく、自社の魅力を発信してファンになってもらい、入社につなげるポイントをお伝えします。

せっかくいい人材を採用しても、定着しなければ意味がありません。長く働いてもらうためには、組織として長期的な取り組みが必要となります。企業の人事・労務の専門家である社会保険労務士が、人材の定着についても一緒に考え、ご提案いたします。

社内規程整備
社内規程は、企業が従業員に対して定める細かいルールや規則のことであり、企業の経営方針や方針、法律、労働契約などに基づいて定められます。労働契約書、就業規則、規程などを含む事業に合わせた社内規程を作成いたします。また、法律の改正や社会情勢の変化などに対応した、社内規程の改訂も行ってまいります。