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年に1度の労働保険の年度更新について
今回は、人事労務分野の手続の中でも代表的な「労働保険の年度更新」について注意点なども含めて解説します。 労働保険の年度更新とは 年度更新とは労働保険(労災保険・雇用保険)に加入している事業主が、年に1度労働保険料の申告・ […] -
雇用保険料・社会保険料の改定について
今回は、2023 年度の雇用保険料、社会保険料(協会けんぽ)の改定が公表されておりますので、変更における注意点などを解説します。 2023年度雇用保険料率について 保険料率は雇用保険に関する収支の状況等を考慮して決定され […] -
月60時間を超える時間外労働に関する割増賃金について
今回は、2023年4月1日から中小企業にも適用が開始される「月60時間超の時間外労働に関する割増賃金」について解説いたします。 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率は50%になります。 今回適用が開始される事項は、 […] -
労働災害が発生した場合の対応
今回は、労働災害が発生したとき慌てることなく対応するためのポイントについて解説いたします。 「労働災害発生時対応マニュアル」の整備と事業所内での周知(事前準備 ) 労働災害が発生したときに慌てず適切な対応ができるように、 […] -
育児・介護休業法の改正ポイント(第2回)
前回に引き続き、2022年10月1日に施工された改正育児・介護休業法の法改正のポイントについて解説いたします。 同一月内に14日以上の育児休業を取得した場合にも保険料が免除されます 育児休業期間中の社会保険料免除制度は、 […] -
育児・介護休業法の改正ポイント(第1回)
2022年10月1日、改正育児・介護休業法が施行されました。本稿から2回にわたり、法改正のポイントを解説いたします。 「出生時育児休業」(産後パパ育休) 「出生時育児休業」として、子が生まれた後の8週間の間に、4週間以内 […] -
10月分の給与計算業務にはご注意を!!
10月分の給与計算業務にはご注意を!! 今回は、10月の給与計算業務に直接影響がある「最低賃金の改 定」と「雇用保険料率の変更」に 焦 点を当てます。 最低賃金の改定-すべての都道府県で最低賃金が引き上げられます 改訂さ […] -
新型コロナウイルス感染症に関する Q&A のご紹介
新型コロナウイルス感染症に関する Q&A のご紹介 新型コロナウイルス感染症の感染が、全国的に拡大し、学校や職場、家庭内など身近なところでの広がりを実感されていることと思います。皆様の事業所等におかれましても、従 […] -
従業員の採用に関する法改正のポイント
従業員の採用に関する法改正のポイント 従業員の採用は、企業にとって安定経営やさらなる成長に不可欠であり、重要な業務の1つです。 採用活動には求人情報の掲載や求人応募者の個人情報の取得といった過程が含まれますが、これらの点 […] -
職場の熱中症予防対策
職場の熱中症予防対策は大丈夫ですか? 非常に短かった梅雨も明け、連日暑い日が続き、熱中症に関するニュースも目にする機会が多いかと思います。皆様の職場におかれても、色々な熱中症対策が行われていることでしょう。厚生労働省によ […]